9. 研修及び人事評価の状況
（1）職員研修の状況
職員研修の状況（令和5年度）(pdf 35 KB)（2）人事評価の状況
職員が自分の能力や実績を振り返り、評価者からの面談等を通して客観的に認識することで、一人ひとりが成長し、職務の質の向上につなげること等を目的として、「能力評価」と「目標評価」により人事評価を行っています。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 能力 評価 |
職位ごとに職務遂行過程において発揮された知識や能力、姿勢意欲、小美玉市職員としてあるべき勤務態度について評価する。 |
| 目標 評価 |
組織目標からブレークダウンされた個人目標に対する達成度を評価する。 |
掲載日 令和6年7月17日
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